DSC_9331.jpg

GENTE QUE CUIDA DE GENTE

No Grupo Risotolândia, reconhecemos que nossos colaboradores são os pilares do sucesso da organização. Muito mais do que comida, prezamos pelo bom atendimento e o bem estar em todos os ambientes que atuamos.

Atuamos por meio dos nossos Princípios de Gente e Gestão, em que valorizamos o potencial humano e motivamos para a excelência do desempenho. Nossa visão de gestão integra aspectos relacionados à: 

Carreira e desenvolvimento

Contratamos colaboradores com valores, atitudes e comportamentos profissionais que permitam desenvolver-se e crescer com a empresa. Definimos como prioridade a formação e o desenvolvimento dos nossos colaboradores e ofertamos programas de formação profissional, técnicos e de liderança, buscando sempre a melhoria contínua de processos e o despertar máximo do potencial humano.

Qualidade de vida e segurança

Segurança e Saúde são inegociáveis para o Grupo Risotolândia. Não somos flexíveis quando o tema é segurança e saúde daqueles que trabalham conosco. Nossa cultura é baseada na prevenção, na consciência do risco e no contínuo aprimoramento dos procedimentos elaborados com esse fim.

Recompensa e Reconhecimento

Atrair e manter os atuais colaboradores não se resume apenas à remuneração e aos benefícios proporcionados pela Risotolândia.  Fazem parte do pacote de Recompensa e Reconhecimento da organização: remuneração fixaprogramas de remuneração variávelbenefícios,oportunidades de crescimento vertical e horizontalequilíbrio trabalho/família e o excelente ambiente organizacional.

Relacionamento e Gestão

Trabalhamos muito para manter um excelente clima organizacional. Damos atenção especial à constituição de relacionamentos profissionais saudáveis e íntegros e inspiramos gestores e colaboradores a buscar o mais alto grau de desempenho.

Cultura e reputação

Acreditamos que, por meio da nossa cultura, construímos nossa imagem e nossa reputação. Nossos programas de cunho social e de voluntariado são baseados em nosso jeito de ser e de fazer.